Innovative Führung

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Führen zählt wohl zu den wertvollsten Künsten auf dieser Welt. Was Spitzenführungskräfte von Managern in den meisten Fällen unterscheidet, ist die ausgeprägte Fähigkeit zur individuellen Inspiration und Motivation. Sie schaffen das durch ein hohes Maß an Vertrauen und der unbezahlbaren Empathie. Damit sind sie in der Lage, unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen zu erkennen und die darin verborgenen Talente, Fähigkeiten und Präferenzen zum Vorschein zu bringen. Diese gekonnt an der richtigen Stelle zu positionieren und wertschätzend zu pflegen, schafft einen hohen Grad an Effizienz, Zusammengehörigkeit und persönlichem Engagement.

 

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Lösungsorientierte Kommunikation

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In der Welt wird zu viel diskutiert, polarisiert und „geurteilt“. Wir brauchen mehr Dialog, Verständnis, Respekt und Wertschätzung. Nicht nur politisch, religiös oder ideologisch, sondern auch ganz praktisch in unseren Unternehmen und Familien. Wenn wir mehr Lösungsorientiertheit, Motivation und den ersehnten gemeinsamen Erfolg haben wollen, brauchen wir mehr Brückenbauer und nicht so viele Gräbenzieher.

 

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Erfolgreiche Unternehmens-Nachfolge

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Die Unternehmens-Nachfolge ist oft ein äußerst komplexer Prozess und geht nicht immer so einfach vonstatten, wie es die Beteiligten sich wünschen. Die Beratungen durch z.B. Steuerberater und Anwälte, hinsichtlich struktureller und rechtlicher Fragen sind sehr wichtig, helfen jedoch in aller Regel nicht, die häufig vorhandenen zwischenmenschlichen Störungen 

und Konflikte bei den handelnden Personen zu erkennen und zu beseitigen. Genau durch diese zwischenmenschlichen, emotionalen Unwägbarkeiten werden jedoch die notwendigen Prozesse und Abläufe in vielen Fällen enorm verzögert. Oft kommt es zu irreparablen finanziellen, aber auch familiären Schäden. Von dem Image-Schaden des Unternehmens mal ganz abgesehen.

 

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Mediation

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Mediation ist eine äußerst wertvolle und nachhaltige Dienstleistung. Sie ist eine der wirksamsten Methoden nicht nur bei Unternehmens-Nachfolgeprozessen (siehe oben), sondern auch bei Missstimmigkeiten innerhalb von Vorständen, Aufsichtsräten, oder in Teams grundsätzlich. Vor allem bei drohenden Trennungen, in welcher Form auch immer, sind meist Enttäuschungen, Verletzungen und damit irrationale Emotionen im Spiel, die nicht selten große und unnötige Schäden verursachen können. In solchen Fällen ist eine erfolgreiche Mediation äußerst wirkungsvoll und von allergrößtem Nutzen. 

 

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Kreative und innovative Mitarbeiter/innen

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Die Zeit die vor uns steht erfordert viel Kreativität, Dienstleistungs-Bewusstsein und Mut!

Der Konkurrenzdruck wird nicht kleiner - und die KI wird große Veränderung einfordern.

 

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Teampower entwickeln

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Silo-Denken und „Grüppchenbildung“ sind mehr verbreitet als man vermutet. Die Lösung ist, jedwede „Diversitäten“ zu klären und zu einer einheitlich ausgerichteten Energie bündeln.

 

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Burnout- und Gesundheits-Prävention

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Die neuesten Gallup-Studien zeichnen ein dramatisches Bild über zunehmende Ängste und emotionale Überbelastung von Führungskräften. Das Zauberwort heißt: Rechtzeitig handeln!     

 

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Privat-Coaching

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Die wohl effizienteste Form persönlicher Prozessbegleitung. Klärung und Verabschiedung von unterbewussten Energieräubern und Motivations-Bremsen. Das Ziel ist eine enorme mentale und emotionale Stabilität und ein größeres Maß an Zufriedenheit, Frohsinn und Motivation.